人事制度

职级体系

管理/销售/服务

  • 职员(1年)
  • 资深职员(4年)
  • 主任(4年)
  • 副经理(4年)
  • 经理(4年)

人事评价制度

美德客科技有限公司的人事评价制度分为业绩评价和能力评价，通过各方面的评价，客观公正地评价在职人员的价值。
根据评价，我们会提供相应的奖励，激励和支持自我发展。
区分 评价内容 评价者 评价周期
下级评价 同僚评价
成果评价 考虑个人/职务特性，对年度目标和任务进行业绩评价 所属部门负责人 所属成员 每年2次
能力评价 以个人/职务定义的评价书为基准评价职务履行能力

奖励制度

    根据中国劳动法提供基本薪酬。
  • 01

    个人年薪

    美德客科技有限公司全体员工
    实行个人专属年薪制度，
    每年会根据员工个人的业绩和
    能力进行不同程度的调薪
    （对于业绩最优的员工，给予最高的待遇。)

  • 02

    PS

    超额实现年度目标利益（利润）时，
    与员工分享超额利润的制度

  • 03

    其他福利

    工作日加班费
    节假日加班费
    通讯费(销售人员)
    工程师评估成功奖励制度
    每年2次提供优秀员工奖励